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工商時報【林昱均╱台北報導】國稅局31日表示，企業在結清舊制勞工退休準備金專戶時，如果尚有餘額，應該要在隔年申報營利事業所得稅時列為「其他收入」項目，以免遭補稅裁罰。另外，為保障舊制勞工退休金權益，勞動部2016年設置勞退舊制足額提撥制度，如果企業的勞工退休準備金專戶餘額不足，無法支應明年預估的勞工退休金額時，公司依照勞動基準法第56條規定必須提撥款項到專戶，該筆費用可列為支出抵稅。我國勞工退休金舊制要求勞工要任職滿25年，或是滿15年且年滿55歲，或工作年資達10年且年滿60歲，但必須都在同一家公司。如果離職或公司倒閉、歇業而就新職，工作年資重新計算，對於勞工限制較為嚴謹。自2005年改制後，勞工退休金新制不再拘限於同一企業、較為彈性，在各公司的年資可合併計算，勞工若符合舊制退休要件，可向雇主請領退休金。若符合新制退休方式：年滿60歲，且適用新制年資15年以上，可自請退休，向勞保局請領月退休金。不過，隨著我國戰後嬰兒潮世代邁入退休年齡，不少企業必須提撥更多款項到舊制退休金專戶，根據勞動部統計，近四年來我國企業共提撥5千億元到勞工退休準備金專戶，每年皆為千億元以上。而勞動部也會懲處未足額提撥的企業，2017-2019年對232家公司開罰，罰鍰達2,500萬元。官員指出，若企業內沒有員工適用舊制，公司即可結清勞工退休金帳戶，但若有剩餘即為企業所得，未依規定申報將視為短漏報，依所得稅法第110條裁處2倍漏稅額的罰鍰。舉例而言，若A公司在2017年底結清舊制勞工退休準備金專戶，尚有60萬元剩餘款，必須申報該筆剩餘款收入。不過，若A公司預估隔年應給付的退休金金額為100萬元，就必須提撥40萬元補足其帳戶，申報時可將40萬元列為支出抵稅。官員認為，企業過去提撥退休金時，已經將該筆款項列為支出、免課稅，最後在結清若有剩餘額度，這筆過去免稅的項目自然就要視為正常所得課稅。